こんなときどうする?相談事例集

有期労働、パートタイム労働・派遣労働に関する相談事例

有期労働、パートタイム労働・派遣労働に関する相談者

現在の会社にパートで勤務を始めて
1年7か月経過しました。勤務は週3日、
1日6時間です。勤務時間の短いパート
社員には有給休暇はないと言われまし
たが、もらえないのでしょうか?

女性/IT会社受付スタッフ/パート勤務

社労士

パートの方にも週の労働日数や継続勤務期間に応じた
日数の年次有給休暇を与えなければなりません。
貴方の場合は、6か月勤務した時点で5日、1年6か月
勤務した時点で6日の有給休暇を取得することが
できます。

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有期労働、パートタイム労働・派遣労働に関する相談者

週5日、勤務時間は9時から16時(途中
1時間の休憩時間)まで、6か月更新の
パートで勤め始めることになりました。
会社から、パートは雇用保険や社会保険
に入ることができないと言われました。

女性/アパレル/パート勤務

社労士

雇用保険と社会保険ではそれぞれ加入要件が異なり
ます。
雇用保険は原則としてすべての事業所に適用され、
加入要件は
「1週間の所定労働時間が20時間以上であること」と
「31日以上引き続き雇用が見込まれること」の二つ
です。
社会保険(健康保険と厚生年金保険)はすべての法人
事業所及び常時5人以上を使用する個人事業所(農林
水産業やサービス業等を除く)に適用され、加入要件
は「通常の就労者のおおむね3/4以上の所定労働時間
等がある場合」となっています。
貴方の場合は両方の加入要件を満たしているので加入
対象者となります。
加入について、会社と一度話し合ってみてください。

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