こんなときどうする?相談事例集

セクハラ・パワハラ、メンタルヘルスに関する相談事例

セクハラ・パワハラ、メンタルヘルスに関する相談者

私は仕事でミスをしてしまうことが
よくあります。
その際、上司からは大声で怒鳴られ
たり、陰口を言われているようで
つらい思いをしています。
自分のミスが原因とはいえ、上司の
行為は指導の程度を超えているように
思います。
これはパワハラではないでしょうか。

男性/自動車メーカー経理/正社員

社労士

厳しい言動であっても、業務上の指示や指導であれば、
労働者が不快に感じたからといってその行為全てが
パワハラに該当するわけではありません。
パワハラに当たるかどうかは、指導の程度を超える
ような言動があったかどうか、個々の事例ごとに判断
されることになります。いつ、誰に、どのようなこと
を言われたか、どのようなことをされたか、周囲に誰
がいたか等、具体的な状況をできるだけ詳細にメモを
取っておくことが大切です。
まずは、社内で解決できるように、社内の相談窓口や
信頼できる人に相談してみてください。
社内で改善されない場合には、国の総合労働相談
コーナーで相談し、助言・指導を求めることもでき
ます。

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