05賃金・退職金

この項目で学ぶこと
  • 賃金支払の決まり
  • 時間外手当等
  • 賃金請求権の時効
  • 休業手当
  • 最低賃金制度
  • 退職金

賃金は「通貨で」「直接労働者に」「全額を」「毎月1回以上」「一定期日を定めて」支払わなくてはなりません。(労働基準法第24条)

学くん
給料に関する決まりってあるのかな?
彩ちゃん
労働基準法では、通貨で直接労働者に支払うなど5つの原則が決まっているのよ。

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使用者が法定労働時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働をさせた場合には、時間外手当等割増賃金を支払わなくてはなりません。(労働基準法第37条)

学くん
残業をしたら残業代がもらえるんだよね?
彩ちゃん
会社は残業を命じた場合、通常の給料に加えて時間外手当(残業代)を払う
必要があるわ。詳しくは次のような決まりになっているのよ。
時間外、休日及び深夜の労働には割増賃金を支払う必要があります。
  • 時間外労働:25%以上
  • 休日労働:35%以上
  • 午後10時~午前5時の深夜労働:25%以上
  • 時間外労働+深夜労働:50%以上
  • 1か月60時間超の時間外労働:50%以上(中小企業では25%以上

※中小企業には現在猶予措置が取られています。

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賃金の請求権は2年間、退職手当の請求権は5年間行使しなかった場合は時効により消滅します。(労働基準法第115条)

学くん
給料にも時効があるんだね。

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使用者の都合により所定労働日に労働者を休業させた場合、平均賃金の6割以上の休業手当を払わなくてはなりません。(労働基準法第26条)

彩ちゃん
会社の都合で従業員を休ませた場合は、平均賃金の6割以上の休業手当を
払わなくてはいけないわ。
学くん
会社が責任を持たなければいけないんだね。
解説
休業手当

使用者の都合により所定労働日に労働者を休業させた場合、使用者は平均賃金の
6割以上の休業手当を支払わなくてはなりません。
ただし天災や停電、ストライキといった使用者の都合によらないものは対象とは
なりません。

平均賃金の算定方法
平均賃金=直近の3か月間に支払われた賃金総額÷3か月間の総日数

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最低賃金は国が事業や職業の種類又は地域に応じて、賃金の最低限度額を定めたものです。(最低賃金法)

学くん
会社は給料の額を自由に決められるのかな?
彩ちゃん
最低賃金を下回ることはできないわ。最低賃金は、働く地域と産業で違うのよ。
解説
最低賃金制度

最低賃金を下回る賃金は法律で無効となります。
埼玉県の最低賃金額は以下のとおりです。

埼玉県最低賃金 時間額(円) 埼玉県内で働く全ての
労働者に適用されます。
発効日
845円 28.10.01
特定(産業別)最低賃金 時間額(円) 下記の人達には埼玉県
最低賃金が適用されます。
発効日
非鉄金属製造業 884円
1. 18歳未満又は
65歳以上の者
2. 雇入れ後3月未満
の者であって、
技能習得中のもの
3. 手作業による包装、
袋詰め、箱詰め
又は運搬の業務に
主として従事する者
4. 清掃又は片付け
の業務に主として
従事する者
28.12.01
電子部品・デバイス・
電子回路、電気機械器具、
情報通信機械器具製造業
889円
輸送用機械器具製造業 898円
光学機械器具・レンズ、
時計・同部分品製造業
897円
各種商品小売業 849円
1. 18歳未満又は
65歳以上の者
2. 雇入れ後3月未満
の者であって、
技能習得中のもの
3. 清掃又は片付け
の業務に主として
従事する者
自動車小売業 897円
  • 最低賃金の対象となる賃金には、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、
    時間外・深夜・休日手当、臨時又は1月を超える期間ごとに支払われる
    賃金は算入されません。
  • 著しく労働能力が低い人等について、埼玉労働局長の許可を受けた場合
    には、最低賃金の特例許可金額が適用されます。

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退職金制度について法律では特に定められていません。制度を設ける場合には就業規則等で明文化しておく必要があります。なお、慣行で支払われている場合等も「賃金」として請求することもできます。

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TRY! 確認クイズ

給料日が毎月第4金曜日という支払方法は問題ない。

労働基準法で賃金支払の原則が定められており、
「一定の期日を定めて支払うこと」とされています。
第4金曜日は「一定の期日」とは言えません。
answer

お互いの合意があれば、最低賃金を下回る時給で雇用してもよい。

労働者側が合意していたとしても、最低賃金額を下回ることは
できません。
answer

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