07有期労働、パートタイム労働・派遣労働

この項目で学ぶこと
  • 有期労働
  • パートタイム労働
  • 派遣労働

有期労働とは、1年や6か月等予め契約期間が定められている労働形態です。

彩ちゃん
有期労働契約とは、予め期間が定められている契約のことで、
パートの人や派遣社員の大部分もこの働き方よ。
解説
有期労働
契約期間
期間の定めのある労働契約を結ぶ場合、契約期間の上限は一定の事業の完了に
必要な期間を定めるもののほかは最長3年です。
また、高度な専門的知識等を必要とする業務に就く場合には最長5年の労働
契約を結ぶことができます。
無期労働契約への転換
同一使用者との間で有期労働契約が通算5年を超えて繰り返し更新された
場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換します。
(労働契約法第18条)
なお、対象となるのは平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約です。

TOPへ戻る

パートタイム労働者とは、1週間の所定労働時間が同一事業所の通常の労働者に比べて短い人を指します。

学くん
パートタイム労働者にも労働関係法が適用になるんだったよね。
彩ちゃん

そう、労働契約法や労働基準法などの労働関係法の対象よ。
雇用保険や社会保険も労働時間などの要件を満たせば加入できるわ。
それに、パートタイム労働法も制定されているのよ。

解説

解説
パートタイム労働
パートタイム労働者等にも、労働契約法、労働基準法、最低賃金法、労働安全
衛生法、労災保険法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等の労働関係法令が
適用されます。

また、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法は、労働時間や事業所等の要件
を満たしていれば適用されます。

パートタイム労働法では、労働基準法の労働条件の明示義務のほか、
「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」の3つの事項を文書の交付
等により、速やかに明示することが義務付けられています。

そのほか、待遇の決定についての説明義務、均衡のとれた待遇の確保の推進、
通常労働者への転換の推進、苦情処理・紛争解決の援助等が定められています。

TOPへ戻る

派遣労働とは、派遣元事業主(派遣会社)が自己の雇用する労働者を派遣先企業の指揮命令を受けて、派遣先企業の労働に従事させることをいいます。

学くん
派遣労働ってどんな働き方?
彩ちゃん
簡単に言うと、雇われた会社と実際に働く会社が違うことね。
解説
派遣労働
派遣労働は、派遣元(派遣会社)に雇用された労働者が、派遣先企業の指揮
命令に従い労務を提供するものです。請負では、注文主と労働者との間に
指揮命令関係を生じないという点で派遣労働と異なります。
労働者派遣
労働者派遣
請負
請負
労働者派遣を行うことが禁止されている業務
  • 港湾運送業務(港湾荷役の現場作業に係るもの)
  • 建設業務(建設の現場作業に係るもの)
  • 警備業務(警備業法上の警備業務)
  • 病院等における医療関係の業務(医師、看護師の業務等)
  • 弁護士、税理士等の業務
派遣期間の制限
平成27年9月30日以降に締結・更新される労働者派遣契約では、すべての業務に対して、派遣期間に以下の2種類の制限が適用されます。
  • 派遣先事業所単位の期間制限
    同一の派遣先の事業所に対し、派遣できる期間は、原則、3年が限度となります。 (派遣先が3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等からの意見を聴く必要があります)
  • 派遣労働者個人単位の期間制限
    同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位(課など)に対し派遣できる期間は、原則、3年が限度となります。
日雇派遣の原則禁止
雇用期間30日以内の日雇派遣は原則禁止となっています。
なお、特定の業務等については例外が認められています。

TOPへ戻る

TRY! 確認クイズ

パートタイム労働者は雇用保険に加入させなくてもよい。

パートタイム労働者であっても31日以上の雇用の見込があり、
週の所定労働時間が20時間以上であれば雇用保険の被保険者
となり、加入させなければなりません。
answer

TOPへ戻る