08セクハラ・パワハラ、メンタルヘルス

この項目で学ぶこと
  • セクシャルハラスメント
  • パワーハラスメント
  • メンタルヘルス

職場におけるセクシャルハラスメント(セクハラ)とは、「職場」において「労働者」の意に反する「性的な言動」が行われることです。

彩ちゃん
性的な言動で相手を不愉快な気持ちにさせることをセクハラというの。
自分では問題ないと思ってもセクハラに当たる場合があるので注意が必要ね。
セクシャルハラスメントに関する埼玉県内の相談窓口
埼玉労働局 雇用均等室
048-600-6210
埼玉県労働相談センター
048-830-4522
解説
セクシャルハラスメント

セクシャルハラスメント(セクハラ)とは、職場での相手の意思に反する性的な
言動を指します。上司や同僚に限らず、取引先や顧客等も行為者になりえます。
また、女性が女性に対して行う場合や、男性が男性に対して行う場合も含まれます。

【性的な言動の例】
  • 性的な内容の発言(性的な事実関係を尋ねること、性的な冗談やからかい、
    食事やデートへの執拗な誘い等)
  • 性的な行動(必要ない身体への接触や、性的な関係を強要すること等)

TOPへ戻る

職場のパワーハラスメント(パワハラ)とは、職務上の地位や人間関係等の職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

学くん
仕事のミスで上司から叱られることはある?
彩ちゃん
誰でも1回はあるんじゃない?私も新人の時は先輩によく叱られたわ。
学くん

パワーハラスメント(パワハラ)とはどう違うのかな?

解説

彩ちゃん
暴力的な言動がある場合はパワハラにあたる可能性があるわ。
悩んでいることがあったら相談窓口に相談しましょう。
パワーハラスメントに関する埼玉県内の相談窓口
埼玉労働局 総合労働相談コーナー
048-600-6262
埼玉県労働相談センター
048-830-4522
解説
パワーハラスメント
パワーハラスメントは、上司から部下への行為に限ったものではなく、先輩・後輩
間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われるものもあります。
業務上の指導との線引きが難しい部分もありますが、業務上の適正な範囲を超えて
いれば、パワーハラスメントに当たることになります。

TOPへ戻る

職場におけるメンタルヘルスとは働く人の心の健康をいいます。

学くん
働いているといろいろなストレスがかかるよね。
彩ちゃん
職場の人間関係や仕事の量が多かったりして心のバランスを崩してしまう人も
いるわ。
働く人のメンタルヘルスに関する埼玉県内の相談窓口
埼玉県労働相談センター(メンタルヘルス相談)
048-830-4522
埼玉産業保健推進センター
048-829-2661

TOPへ戻る

TRY! 確認クイズ

相手が嫌がっているにもかかわらず、異性の同僚をしつこく食事に
誘うことはセクハラに当たる。

同僚を食事に誘う行為そのものはセクハラではありませんが、
この場合は相手が嫌がっているのにしつこく誘っているので、
セクハラに当たる可能性が高いといえます。
answer

TOPへ戻る