09労働組合

この項目で学ぶこと
  • 労働組合とは
  • 団体交渉と労働協約
  • 労働委員会の役割

労働組合とは、労働者が自主的に労働条件の改善等に取り組むために組織した団体のことをいいます。

学くん
労働組合ってどんな団体なのかな?
彩ちゃん

給料や労働時間などの労働条件の改善などに取り組む労働者の組織で、
自由に作ることができるわ。
でも、労働組合法の保護を受けるには、一定の要件を満たすことが必要よ。

解説

解説
労働組合

労働組合とは、労働者の労働条件の維持改善等を目的とした組織です。
労働組合法上の労働組合には次のような決まりがあります。

1.目的に関する要件
労働組合は、賃金その他の労働条件を維持又は改善する等、労働者の
経済的地位の向上を図ることを主な目的とする団体でなくてはなりません。
(労働組合法第2条)
2.自主的組織に関する要件
労働組合は、使用者が組合の活動や運営に干渉するのを防ぐため、使用者から
独立して労働者が主体となって自主的に組織する団体でなければなりません。
(労働組合法第2条)
3.民主性に関する要件
労働組合規約を作り、そこに組合役員の民主的選出方法等、労働組合の
民主的な組織、運営に関する事項を含んでいることが必要です。
(労働組合法第5条)

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団体交渉とは、労働条件の維持・改善のために、労働者の代表者と会社の代表者(役員等)が交渉することをいいます。

学くん
団体で交渉する方が、一人で交渉するよりも心強いね。
彩ちゃん
合意した結果を労働協約として残すのよ。
解説
団体交渉
給料や労働時間といった労働条件の改善等を労働組合と会社側が交渉すること
です。使用者は、正当な理由がなければ労働組合との団体交渉を拒否することは
できません。
また、労働組合が要求を実現するために集団で就業を拒否する、労働争議
(ストライキ)も法律で認められています。
労働協約
団体交渉の結果、労働組合と使用者の間で合意した内容を書面にしたものが
労働協約です。3年を超える有効期間の定めをすることはできません。

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労働委員会は、労働組合や労働者個人と、使用者との労使紛争を公平な第三者の立場で解決するため、都道府県に置かれた行政機関です。

学くん
解雇や賃金の不払い、労使交渉がうまくいかないなど、労使関係のトラブルが
あったときはどうすればいいの?
彩ちゃん
労働委員会が中立な立場で、あっせんという方法により紛争解決の支援を
してくれるわ。費用は無料よ。
解説
労働委員会
埼玉県労働委員会は、弁護士や学識経験者による「公益委員」、労働組合役員に
よる「労働者委員」、会社経営者・役員等による「使用者委員」の三者で構成
されています。
労使間のトラブル解決のために中立・公平な立場であっせん等の紛争解決の支援
や不当労働行為の救済を行っています。
労働委員会へのあっせん申請は、使用者からもできます。
TRY! 確認クイズ

労働組合を結成する場合、会社の承諾は必要である。

労働組合の結成に会社の承諾は必要ありません。
answer

会社に対し、労働組合から賃上げ交渉のための団体交渉を申し込んで
いるが、忙しいとして応じてもらえない。

会社側は正当な理由がなければ、団体交渉を拒否することは
できません。
answer

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