| 認定基準（１） |
導入実績 |
利用実績 |
| 女性が多様な働き方を選べる企業 |
法で定める短時間勤務制度 |
○ |
○ |
| 法で定める所定外労働の免除 |
○ |
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| フレックスタイム |
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| 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ |
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| 託児施設（事業所内保育所）の設置運営 |
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| 出産退職後の正社員としての再雇用 |
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| 在宅勤務制度 |
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| その他 |
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| 認定基準（３） |
該当 |
| 出産した女性が現に働き続けている企業 |
出産した女性従業員の継続就業率が50％以上（目安） |
○ |
| （女性従業員がいない場合）休業した従業員が現に働き続けている企業" |
休業した従業員の継続就業率が50％以上（目安） |
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| 認定基準（４） |
該当 |
| 女性管理職が活躍している企業 |
管理職（役員を含む）の女性の割合が10％以上（目安） |
○ |
| 認定基準（５） |
導入実績 |
| 男性社員の子育て支援等を積極的に行っている企業 |
ノー残業デーの実施など、時間外勤務の縮減 |
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| 時間単位の有給休暇の整備 |
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| 法を上回る看護休暇や介護休暇の整備 |
○ |
| 配置転換への配慮 |
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| 妻出産時の特別休暇 |
○ |
| その他 |
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| 認定基準（６） |
該当 |
| 取り組み姿勢を明確にしている企業 |
○ |
| 企業・事業所名 |
島崎株式会社 |
| 所在地（市区町村名） |
秩父市 |
| 業種 |
製造業 |
| 事業内容 |
婦人肌着の企画、生産、販売 |
| 従業員数 |
28 名 |
| ホームページURL |
http://www.smzk.co.jp/ |
| 認定区分 |
ゴールド
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| 認定年月日 |
2019/12/01 |
