有限会社サーバント

 

医療,福祉

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取組内容等

弊社は、介護保険サービス事業を行っています。
職員の80%以上は子育て中の女性です。同じ経験をしてきているので、育児休業や子供の急な病気等にも非常に寛容な雰囲気が醸成されています。これからも女性が活き活きと活躍できる場を作っていきます。また、埼玉福祉カレッジという介護職員を養成する講座も開始しました。介護業界の人材不足の解消と女性の社会進出を資格者養成を通じて行っていき、地域になくてはならない企業となれるよう努力していきます。

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サーバントデイサービスセンターの見取図です。
入浴、食事、レクリエーション、リハビリ、送迎などデイサービスの基本を大事にしたデイサービスです。定員は18名です。

サーバントデイサービスセンターの見取図です。 入浴、食事、レクリエーション、リハビリ、送迎などデイサービスの基本を大事にしたデイサービスです。定員は18名です。

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R&Bの見取図です。
半日利用で理学療法士によるリハビリと入浴が
でき、軽食も摂れ、看護師も常駐している
定員15名の新型デイサービス。

R&Bの見取図です。 半日利用で理学療法士によるリハビリと入浴が でき、軽食も摂れ、看護師も常駐している 定員15名の新型デイサービス。

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わたど ハウスの見取図です。
一軒家改造型で自宅に近い環境で生活リハビリ
ができる「一軒家まるごと生活リハビリハウス」です。定員は10名です。

わたど ハウスの見取図です。 一軒家改造型で自宅に近い環境で生活リハビリ ができる「一軒家まるごと生活リハビリハウス」です。定員は10名です。

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田賀寮の見取図です。
民家改造型で小規模、地域密着で認知症の方向けのデイサービス。定員7名に対して必ず3人の職員がいる「仕事のできる」通い処。

田賀寮の見取図です。 民家改造型で小規模、地域密着で認知症の方向けのデイサービス。定員7名に対して必ず3人の職員がいる「仕事のできる」通い処。

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フロンティアみつためケアセンターの
見取図です。
理学療法士がいてリハビリができる半日利用で
送迎がある定員10名のデイサービスです。

フロンティアみつためケアセンターの 見取図です。 理学療法士がいてリハビリができる半日利用で 送迎がある定員10名のデイサービスです。

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認定基準(1) 導入実績 利用実績
女性が多様な働き方を選べる企業 法で定める短時間勤務制度
法で定める所定外労働の免除  
フレックスタイム    
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ  
託児施設(事業所内保育所)の設置運営    
出産退職後の正社員としての再雇用    
在宅勤務制度    
その他
パートから正社員への転換
認定基準(2) 該当
法定義務を上回る短時間勤務制度等が職場に定着している企業 育児休業  
介護休業  
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度  
その他  
 
認定基準(3) 該当
出産した女性が現に働き続けている企業 出産した女性従業員の継続就業率が50%以上(目安)
(女性従業員がいない場合)休業した従業員が現に働き続けている企業" 休業した従業員の継続就業率が50%以上(目安)  
認定基準(4) 該当
女性管理職が活躍している企業 管理職(役員を含む)の女性の割合が10%以上(目安)
認定基準(5) 導入実績
男性社員の子育て支援等を積極的に行っている企業 ノー残業デーの実施など、時間外勤務の縮減  
時間単位の有給休暇の整備  
法を上回る看護休暇や介護休暇の整備
配置転換への配慮  
妻出産時の特別休暇
その他  
 
認定基準(6) 該当
取り組み姿勢を明確にしている企業
プラス評価基準 該当
男性の働き方見直しの取組 宣言
男女がともに育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境
男性の子育て目的の休暇の取得促進
所定外労働の削減や年次有給休暇の取得促進など働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
男性社員が連続5日以上育児休業を取得し、現職に復帰
男性社員が連続5日以上休暇を取得  
男性社員が育児の短時間勤務制度を利用  
育児休業に取り組む企業URL  
企業データ
企業・事業所名 有限会社サーバント
所在地(市区町村名) 富士見市
業種 医療,福祉
事業内容 訪問介護事業
従業員数 31 名
ホームページURL http://3810.co.jp
認定区分 プラチナ +
認定年月日 2018/08/01
備考(運営施設等) デイサービス「通い処 三四五」、「The DS」、「R&B」、「aruku」、ケアマネジャー事務所サーバント、福祉用具レンタル・住宅改修「おじれん」、埼玉福祉カレッジ、サーバントコンサル、あしたの弁当
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