医療法人社団松弘会 介護老人保健施設 トワーム指扇
医療，福祉
取組内容等
当施設は、介護老人保健施設を中心に通所リハビリ、訪問リハビリ、居宅介護支援事業所等を運営しています。介護士を中心に女性職員が多く活躍する環境のため、出産や介護を機に退職せずに継続して勤務できる様に育児・介護休暇の取得や勤務形態の変更など働きやすい環境づくりを目指しております。
| 認定基準（１） | 導入実績 | 利用実績 | |
|---|---|---|---|
| 女性が多様な働き方を選べる企業 | 法で定める短時間勤務制度 | ○ | ○ |
| 法で定める所定外労働の免除 | ○ | ||
| フレックスタイム | |||
| 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ | |||
| 託児施設（事業所内保育所）の設置運営 | |||
| 出産退職後の正社員としての再雇用 | |||
| 在宅勤務制度 | |||
| その他 | |||
| 認定基準（３） | 該当 | |
|---|---|---|
| 出産した女性が現に働き続けている企業 | 出産した女性従業員の継続就業率が50％以上（目安） | ○ |
| （女性従業員がいない場合）休業した従業員が現に働き続けている企業" | 休業した従業員の継続就業率が50％以上（目安） | |
| 認定基準（４） | 該当 | |
|---|---|---|
| 女性管理職が活躍している企業 | 管理職（役員を含む）の女性の割合が10％以上（目安） | ○ |
| 認定基準（５） | 導入実績 | |
|---|---|---|
| 男性社員の子育て支援等を積極的に行っている企業 | ノー残業デーの実施など、時間外勤務の縮減 | |
| 時間単位の有給休暇の整備 | ||
| 法を上回る看護休暇や介護休暇の整備 | ||
| 配置転換への配慮 | ○ | |
| 妻出産時の特別休暇 | ○ | |
| その他 | ||
| 認定基準（６） | 該当 |
|---|---|
| 取り組み姿勢を明確にしている企業 | ○ |
| 企業・事業所名 | 医療法人社団松弘会 介護老人保健施設 トワーム指扇 |
|---|---|
| 所在地（市区町村名） | さいたま市西区 |
| 業種 | 医療，福祉 |
| 事業内容 | 介護老人保健施設の運営 |
| 従業員数 | 79 名 |
| ホームページURL | http://www.towarm.com/sashiougi/ |
| 認定区分 | ゴールド |
| 認定年月日 | 2017/12/01 |
| 備考（運営施設等） | ※ステップアップ |
